Trata bien a tus candidatos … Las empresas se diferencian desde la puerta de entrada y de eso va este artículo.
Muchas empresas, por no tener un departamento de recursos humanos, o simplemente porque sí, no contestan nunca a peticiones de empleo… o lo hacen con un correo estándar que se ve a la legua que es genérico.
Es bueno que cuidemos las solicitudes, alguna de ellas podría ser clave para el futuro de nuestra empresa.
Lo mismo que no hay enemigo pequeño, tampoco hay empleado despreciable.
Conviene contestar personalmente y guardarse el contacto, por si lo necesitamos más adelante.
Las empresas que no contestan pueden estar perdiendo comba en su mercado.
Curiosamente, entre la generación Z, puede suceder al contrario, es el candidato el que, de repente, deja de contestar o lo hace con alguna excusa como “he tenido que ir al Hospital”. Dinero o vacaciones ¿Qué prefieren?.
No hay candidatos despreciables
Tener siempre una pequeña base de candidatos a los que dirigir nuevas necesidades puede ahorrarnos mucho tiempo y conseguirnos empleados buenos sin coste adicional alguno.
A pesar de ello, para los puestos clave, sigue siendo una buena receta el utilizar a un “head hunter” de confianza.
Los puestos clave, si se cubren bien, nunca son demasiado caros.
Lo realmente caro es no tener el/la ejecutivo/a que nos resuelva los problemas que tengamos.
La verdadera magia ocurre cuando estos candidatos comprenden que son valorados desde el inicio, y alineando sus objetivos podrán lograr grandes cosas.
Y ojo algo que tenéis que recordar…
A veces, el problema surge cuando se contrata sin analizar bien la adecuación de los candidatos al entorno en el que van a trabajar. Sesión Discovery
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