Tradicionalmente percibimos el área informática como un dominio masculino, pero vemos como esto está en un proceso de cambio, que no se centra sólo en equilibrar la representación de género y mujeres informáticas, sino en cómo la inclusión femenina puede catalizar la innovación y enriquecer las soluciones tecnológicas.
Sí, mujeres.
La diversidad, ya lo hemos dicho muchas veces, aporta mucho.
A las mujeres les cuesta entrar en una carrera informática porque la consideran “de hombres.”
Hoy he leído un artículo en Deutsche Startups de Alemania, de Celine Felser, una informática alemana, que da 3 ideas muy interesantes para aumentar el número de mujeres en ese tipo de carreras:
- Conseguir que tengan roces con la carrera desde muy temprano, ya en el colegio, y que empiecen a entender para qué sirve la informática y por qué las mujeres pueden aportar mucho a la misma.
- Crear entornos de trabajo inclusivos en los que las mujeres se sientan integradas, respetadas y bienvenidas.
- Crear modelos o referentes de mujeres que hayan triunfado en la carrera y que acudan a ferias y seminarios a dar testimonio de ello.
Que vean mujeres que han triunfado en la carrera.
La informática no tiene por qué seguir siendo un entorno sólo masculino.
La falta de mujeres se debe también a que las que triunfan son menos comunicativas que sus homólogos masculinos y se dan poco a conocer.
Las empresas deben llevar a sus mejores representantes femeninas a las Ferias del sector y conseguir que sean ellas las que “vendan” su empresa a las mujeres, sobre todo, a las jóvenes que todavía están pendientes de tomar una decisión y buscan en esas ferias inspiración.
Y tú, si tú, también puedes ayudar.
En igualdad de condiciones, promueve nuevos puestos de trabajo femeninos en tu entorno.
Aportan diversidad, una visión diferente y mucha claridad de ideas.
¿Cuántas mujeres informáticas conoces o empleas?
Las mujeres traen perspectivas distintas que pueden desbloquear nuevas formas de pensar y solucionar problemas, esenciales para el avance tecnológico.
Promover la diversidad en la informática es una estrategia inteligente para amplificar la creatividad y la eficacia.
Tu equipo es clave y tú tienes que ser una parte importante del mismo para que se sienta motivado.
¿Estás listo para ser parte de este cambio?
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