Descartando candidatos. Hace unos días, leyendo a Marcos Westphalen, director de habla hispana para soluciones de clientes de Google, me chocó una de sus publicaciones en Linkedin y la búsqueda de trabajo con el marco verde de Opentowork.

No porque no estuviera de acuerdo. Todo lo contrario. Coincido con sus palabras, que indican lo que muchos piensan, pero pocos dicen.

Muchos prejuicios y complejos del qué dirán. Algo ridículo en los tiempos que corren.

Si estás en LinkedIn, y si no tienes perfil, ya estás tardando, te habrás dado cuenta que algunos perfiles tienen en su foto un borde circular de colores.

Estás buscando trabajo > Verde de “Opentowork”

Estás reclutando para tu equipo > Morado de “Hiring”

Viendo los comentarios de mucha gente, te quedas de piedra cuando lees que algunos departamentos de RRHH aconsejan no poner el marco verde para aquellos que estén en paro o buscando trabajo para cambiarse.

Las frases siguientes te pueden dejar con un nudo en la garganta.

• «Los profesionales de selección de personal no vamos a LinkedIn a buscar desempleados, vamos a buscar talento.»
• “Todos sabemos que el «Talento» jamás está sin trabajo”.
• El «Talento» no se queda sin empleo con un Opentowork por un erte/ere masivo.
• El «Talento» no decide dejar un trabajo por salud o porque no hay oportunidades de crecimiento.
• El «Talento» no es despedido por razones ajenas.

Toma ya, y se quedan tan anchos.

Sí, has leído bien.

Una mirada y trabajo cortoplacista. Me da que ellos mismos no han pasado por esa situación.

A lo mejor estas personas, tienen que mantener una familia y con su sueldo actual no les llega.

Puede que la empresa en la que lleva 30 años se haya ido a la quiebra y le hayan puesto de patitas en la calle.

O han tenido que pasar el testigo de su empresa.

A lo mejor le han cambiado por un jovencito recién salido de la universidad o una inteligencia artificial.

Lo motivos no me importan en un primer momento.

Luego ya se lo preguntaría en la entrevista.

Lo que no entiendo es cómo alguien del departamento de “recursos humanos” puede llegar a hacer ese sesgo, e incluso perder la oportunidad de detectar y atraer verdadero talento a su empresa.

En España hay clasismo y muchas compañías piensan que contratar a alguien en situación de desempleo es como comprar algo de segunda mano.

Pesa en sentido negativo.

Otro día hablaré del tema de la edad o mayores que están buscando trabajo. Porque éste da también para un buen debate.

Y ya lo decía en uno de mis artículos: “Candidatos bien servidos. Las empresas se diferencian desde la puerta de entrada”.

No hay candidatos despreciables.

Conozco gente que después de que le cerraran las puertas de la empresa en la que ha estado durante décadas, le daba vergüenza poner el marco verde.

“De momento no lo indico, así podré negociar y decir que estoy en un trabajo y si me llaman y me contratan, poder mejorar mis condiciones laborales. Así no parezco necesitado”

Lo que en un principio le parecía buena idea, es un error garrafal.

Cuanto más tiempo pases alejado del mercado laboral, más difícil será volver. Incluso si conocidos o tu círculo no se entera, no te podrán ayudar o recomendar.

¿Es un tema tabú decir que estás sin trabajo o poner Opentowork?

Hay gente brillante que está esperando su nueva oportunidad.

Y debes mostrarles lo que serías capaz de hacer por su empresa.

Para mí, estar desempleado no debe ser un estigma.

Y si realmente lo quieres y te mueves, te aseguro que les dará igual que el color sea verde, amarillo, fosforito o arcoíris.

Por ejemplo, el año pasado, perdieron su trabajo medio millón de personas en la industria tecnológica.

¿Piensas que estaban todos con el PowerPoint o el Word únicamente?

Pues no, algunas son auténticos cerebros con roles importantes dentro de la compañía.

No creo que pasaran de ser valiosas a un cero a la izquierda en 24 horas.

Algunas que conozco fueron por cambio de provincia, o incluso de país por motivos personales.

Y te aseguro que, tenerlas en tu equipo, sería toda una oportunidad.

¿Es deshonroso el círculo verde?

Muchos dudan. No los culpo. Para mí no lo es.

El mercado laboral español y la forma en la que estigmatizamos, me dejan boquiabierto una vez más…

Es absurdo que los recruiters penalicen el «opentowork«.

Cuánto nos queda por mejorar ante este sinsentido.

Tú eliges.

Y si estás en la otra posición. Si tu color es el morado.

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