La formación de tu equipo puede ser la clave para diferenciarte de la competencia y asegurar el crecimiento de tu negocio…

Bueno, no es gratis, pero sí muy asequible.

Pocas empresas usan los recursos que se ofrecen por la red.

Sobre todo, las PYMES no están demasiado inclinadas a invertir y educar a los empleados.

Craso error.

Los departamentos de Marketing deben reinventarse y lo pueden hacer aceptando llevar a cabo cursos sobre copywriting, el uso de la IA para la generación automática o semi automática de contenidos o la preparación de canales con embudos de venta eficaces.

Growth hackers, si es la primera vez que escuchas el término o quieres profundizar en lo que hacen, te recomiendo esta descripción que hace la EAE Business School:

“El Growth Hacker es una persona curiosa que sabe recopilar datos, analizarlos y sacar conclusiones. Con ello conseguirá implementar estrategias creativas para posicionar un producto o servicio por delante del de su competencia.” Leer más.

Algunos de ellos, los mejores, tienen tarifas elevadas, pero valen la inversión.

Cobran en general, un honorario mensual que varía según sus referencias, y un porcentaje, sobre el negocio adicional que aportan a la marca o empresa.

Existen ya docenas de cursos -los hay mejores y peores, conviene documentarse bien antes- de cómo aplicar la Inteligencia Artificial en la empresa, en cualquier ámbito de la misma.

Recientemente, Isra Bravo ha sacado un curso sobre copywriting por 600 Euros –yo lo compré en su momento de salida por 300– que, según explica en sus correos, es el mejor que se ha ofrecido nunca.

Estoy seguro de que así será.

En cualquier caso, en cuanto lo reciba, os diré mi opinión sincera.

En realidad, este correo es para despertar en vosotros la necesidad de que vuestros empleados se formen en todos los ámbitos que van a necesitar, para que vuestras PYMES o Grandes empresas sigan siendo competitivas.

Tanto Bill Gates, como los grandes gurús de la gestión empresarial, opinan que, en los próximos 5 años, vamos a tener que reaprender muchas cosas.

Y desaprender muchas más.

Empezad hoy mismo.

No seáis los últimos en reaccionar.

Merece la pena.

No dejes que tu empresa se quede atrás por no invertir en la formación de tu equipo.

Recuerda que, existe una oportunidad de dar a tus empleados un sentido de aprendizaje continuo que le aporte a ellos más habilidades productivas y al equipo, nuevos retos más flexibles.

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