Los genios no son buenos dirigiendo empresas… O sí, como es el caso de John Colgrove …
Se suele decir que la genialidad y la capacidad de liderazgo no siempre van de la mano.
Hoy te cuento como el fundador de Pure Storage ha demostrado tener éxito con su enfoque de liderazgo desde la ingeniería, más que desde la administración tradicional. Casi seguro te dará una nueva perspectiva de cómo construir equipos ganadores en ámbitos competitivos.
John Colgrove, fundador de Pure Storage, es un ingeniero –es lo que él se considera– que tiene 170 patentes a su nombre, su empresa da hoy servicio a 11.000 clientes corporativos, y vale en bolsa 12 mil millones de dólares.
¡No está mal para un genio de la informática!
El método de John Colgrove ha sido siempre ser el Ingeniero Jefe, más que el CEO
El secreto de la creación de grandes equipos ganadores pasa por tener un gran líder y que éste sea menos previsible que lo habitual. De esa forma, complementa su equipo con ingenieros de fuera del ámbito del almacenamiento de datos.
Sus ingenieros no vienen ya de fábrica con las limitaciones que priman en el sector. Son capaces de seguir a alguien como John, que acepta ideas rompedoras, aunque no sean las suyas.
Me imagino que con 170 patentes a su nombre, no necesita mostrar lo inteligente que es y eso le permite dejar brillar a sus ingenieros.
Si tienes una empresa de tecnología, para conseguir a los mejores, les debes dar margen de maniobra, escucharles y dejar que tengan ideas propias, aunque no todas sean acertadas.
El talento busca reconocimiento y libertad de movimientos.
Dásela y te sorprenderán.
Y sí…no lo harán todo como tú lo habrías hecho.
Pues eso.
En la trayectoria de John Colgrove, se puede ver cómo ha creado un ambiente donde la innovación y la creatividad son la norma, no la excepción.
Su éxito subraya la importancia de reconocer y nutrir el talento, ofreciendo a los ingenieros el espacio para explorar ideas audaces y transformadoras.
Para aquellos en el sector tecnológico, la lección es clara: liderar con una mente abierta y una predisposición hacia la innovación es esencial para construir empresas que prosperen.
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