Cuando seas padre o autónomo comerás huevos

Me parece curioso el email de hoy por la situación de uno de mis colaboradores.

Si no vas a ser padre, te diría que dejaras de leer este artículo ahora mismo. Pero creo que podrá interesarte en un futuro, tanto si tienes un negocio como si eres empleado.

Te pongo en situación.

A mediados del mes de abril un colaborador mío fue padre. Sería motivo de gozo y algarabía. Y así es.

¿Dónde está el problema?

La cosa es que es autónomo y, por ley, le obligan a cogerse 6 semanas de baja obligatorias desde el nacimiento.

Con todas sus conjugaciones, «obligado, obligada, obligade» o como diantres quieran decir.

En un principio, es una norma que conviene a todas las partes y favorece la conciliación.

Más bien, creo que es una medida especial para funcionarios o empleados de grandes empresas o pymes con un cierto grado de madurez.

No tanto para autónomos o empresarios con pocos empleados.

Ya lo dije en un artículo anterior sobre el número de trabajadores en las pymes, que son el motor de nuestra economía “España va bien, pero no para las pymes

El miércoles 1 de Mayo fue el día del trabajador, el del autónomo debe ser el 30 de Febrero.

Ya sabes por dónde quiero ir o echa cuentas.

Imagina que tienes un chiringuito en Ibiza y eres padre en el mes de Julio.

Tus dos meses de mejor facturación se te van al garete.

Dirás que lo más fácil es contratar a alguien ese tiempo y solucionado.

Lo que no te cuentan es que nadie mejor que tú conoce los intringulis de la empresa.

No puedes facturar y ni siquiera acercarte por la zona.

Imagina que estás liderando al equipo en una empresa en mitad de un proyecto de varios millones.

¿Pueden seguir sin ti?, ¿le dices que se retrasa todo casi 2 meses? ¿La persona que te sustituye tiene las cualidades idóneas para dirigirlo?

Imagina que eres freelance en los primeros años. Generalmente, se cotiza por la base reguladora más baja (aunque esto es variable y cada uno puede indicar lo que desee). Pero lo normal es lo primero.

De su negocio depende su vida e ingresos.

Entonces, ¿qué ocurre?

Pues que si estás ganando, pongámosle 3.000€, el siguiente mes de baja recibirás 980€.

Ponte a pagar hipoteca, bebé y demás asuntos con esa paga que te dan.

No es que esté en contra de esa baja por paternidad, simplemente, que no sea obligatoria «sí o sí» o que se acojan a ella los empleados o autónomos que lo deseen.

También que pueda aplazarse, cosa que sí se puede hacer con el resto de 10 semanas de las 16 que te dan por paternidad.

Me recuerda a la medida que ha lanzado la ministra Elma Saiz, por la cual, los períodos de investigación y prácticas de becario computen como años cotizados.

Otra farsa. Hay que leer la letra pequeña.

Que sean los ciudadanos (que quieran) los que tengan que pagar 290€ por cada mes de prácticas que no cobraron en su día y que lo vendan como un logro es de no tener ninguna vergüenza.

Siguiendo el tema inicial.

Seguramente, puede crear cierta discusión entre las ventajas para madres y padres, si es bueno o no para la inclusión o discriminación por sexo, obligando más a las madres a que sean ellas las que asuman el rol de cuidar a los hijos.

Es un melón que abro y en el que me gustaría conocer tu opinión, si te ha pasado algo parecido o si estás de acuerdo en que, por narices, tengas que coger 6 semanas obligatorias sin trabajar.

No hablo de la baja de paternidad en sí, que me parece estupendo, sino de la obligación sí, o sí, … o sí …, o sí… de tener que estar casi 2 meses sin facturar porque otros lo digan.

Menos mal que seguro que tú también buscas el mejor talento.

Si no es así, ¡Ponte a ello!,

¿Contratas a los mejores? Aquí te cuento algo que es importante en la selección del talento y que puede ser relevante para formar un equipo y retenerlo.

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