¿A que me refiero? Al nuevo perfil profesional: El empleado trashumante a tiempo parcial, llamado en remoto y muchas veces desde otra parte del mundo.
La necesidad crea nuevas oportunidades.
Y, con ella, ha surgido un creciente número de plataformas que conectan a empresas con este tipo de talento.
Workremoto, WeRemoto, Indeed, Remotojob … Cada semana aparece una nueva.
No es de extrañar.
Si le preguntas a ChatGPT por los nuevos modelos de negocio, uno de los que destaca es precisamente el de dar soporte a ese tipo de trabajadores remotos.
Gente que, desde Miami, Delhi o Camberra, te ofrecen su expertise a un coste que varía según la región en la que residan o según el acuerdo que negocien contigo.
Viven bien y trabajan, unos mejor que otros, claro.
Los mejores son aquellos con valores concertados, porque ya han trabajado contigo con anterioridad y les ha picado el gusanillo de vivir mejor cerca de una playa.
Cuando se trata de usar uno completamente desconocido, conviene hacer una buena investigación previa y negociar acuerdos que sean rentables para ambas partes.
Pagar por trabajo es lo más habitual, pero eso no te deja hacer previsiones.
Una vez tengas alguien con el que se pueda contar y te haya hecho varios trabajos bien, quizás sea el momento de negociar un contrato en remoto, pero a más largo plazo.
En Brainlang, por ejemplo, hemos construido una plataforma que permite la producción industrial de productos audiovisuales que necesitamos para el negocio.
Lo que permite la plataforma es que los trabajos sean distribuidos:
Un guion que se hace en Barcelona, se adapta en Cardiff, se graba el audio en Murcia y se finaliza su edición en Madrid.
¿Por qué les gusta?
Los profesionales aman este tipo de plataformas y están dispuestos a trabajar sobre ellas a un mejor precio, porque las pueden usar cuando les venga bien.
Porque no es lo mismo un trabajo de 8 a 6 de la tarde, que la posibilidad, en cada rato que tengas libre, de trabajar media hora o una hora en un nuevo proyecto.
Este tipo de plataformas, ya en abierto para cualquiera, tendrán una relevancia creciente en los próximos años.
Te permitirán captar talento donde quiera que esté.
Disponer de gente excepcional gracias a ese empleado trashumante.
Y, como dato curioso: las mujeres están liderando esta tendencia trashumante.
Tal vez porque valoran más esa libertad de movimiento, o porque han sabido adaptarse antes.
El talento se mueve.
Busca libertad, propósito…
Y si tú sabes crear un entorno flexible, motivador y justo, puedes atraer a personas increíbles que aportarán muchísimo valor a tu empresa.
No es suerte.
Es entender cómo funciona el nuevo entorno del trabajo.
Y tener el valor de explorarlo.
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