Hoy he comido con el hijo de un amigo. Le llevo algo más de 50 años. Me ha encantado.

Cada día estoy más convencido de que la juventud es quien tiene la mejor mano.

La experiencia es un grado, pero el entusiasmo puede muchas veces con ella.

Sin experiencia, pero con entusiasmo.

Durante la comida hemos hablado de la empresa en la que él trabaja. La conozco bien porque fui socio de esa misma empresa durante casi 10 años.

Así que le conté alguna de las acciones que yo haría para mejorar su ventaja competitiva.

Recibido todo con entusiasmo.

Ahora me queda ver cómo ejecuta lo que le he contado y si es capaz de haber interiorizado todos los aspectos que le he narrado.

A mí me encanta trabajar con los jóvenes. Son, en general, optimistas y posibilistas.

Están dispuestos a probar cosas nuevas y aprender, aprender, aprender…

La gente mayor en ocasiones es menos flexible, tienen más pegas que poner a temas actuales que desconocen o ven problemas antes que pensar en lo que se puede conseguir superándolos.

A veces hay que refrescar la sangre y contratar gente ridículamente joven.

Nunca sabes por dónde van a salir y si les dejas, igual te cambian la empresa.

A mejor.

Claro, no es lo mismo si eres una PYME con 2 millones de facturación, que si tienes 5.000 millones y el impacto de los jóvenes en uno y otro tipo de empresas es muy diferente.

A pesar de ello.

Contrata gente entusiasta.

Que si tienen más de 50 años tengan la mentalidad de 25.

Y acoge unos cuantos de 25.

Te sorprenderán si has sabido elegirlos bien.

Como con el que he comido.

Ya lo sabes, dedícale tiempo al talento a la juventud para que pueda crecer y desarrollar sus ideas…pues tu cliente más importante es tu empleado.

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