Las mafias malas todos las conocemos. Gánsteres y maleantes que trafican con sustancias prohibidas o comercian con mujeres contra su voluntad:

• ¡Ah! Pero ¿las hay buenas?

Pues sí.

Son como la mafia de Paypal de la que surgió el propio Elon Musk o las que se generan alrededor de grandes empresas de todo tipo.

Por ejemplo, Marc Benioff es un destacado miembro de la mafia de ORACLE, de donde se fue, cabreado con Larry Ellison, para fundar Salesforce.

Casi todas las grandes empresas americanas han creado sus propias mafias. 

Esto les permite, entre media docena de inversores, cerrar rondas en una llamada de una hora.

• ¿Y en España?

También las hay.

En realidad, una de las más famosas es la de los ex de Tuenti, entre todos han ayudado a crear más de 100 empresas, algunas muy exitosas.

Pero también hay mafias de ex de alguna de las grandes consultoras.

Sobre todo, los ex de McKinsey son famosos por cuidar siempre sus orígenes.

Y eso me hace que te pregunte algo en este sentido…

Tú, cuando se va alguien de tu empresa ¿Qué haces?

Dejas que RR.HH. le despida y ni siquiera le ves un momento.

Puedes estar perdiendo una oportunidad única.

Ese empleaducho joven que hoy se va, en 10 años puede ser el CEO de uno de tus grandes clientes.

Se acordará de cómo le trataste.

En pequeño también se da en España. 

Los ex de Telefónica o de alguna otra gran empresa que han compartido trabajo durante años, luego, dispersos por el mundo, pueden ser una fuente de nuevos proyectos.

Piénsalo.

Dedicarle 20 Minutos a todos los que se van y agradecerles que hayan trabajado para ti puede convertirse en una buena inversión de futuro.

Crea un buen ambiente en tu empresa.

Haz que no se olviden que empezaron contigo.

Cuéntame cómo lo haces hoy.

¿Estás dispuesto a mejorarlo?

Puede ser una buena base sobre la que crecer.

Y recuerda que crearse enemigos es siempre una mala práctica y la PYME tiene que aprovechar todo lo que consiga.

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