¿Contratas siempre gente joven?
Te estás perdiendo experiencia y capacidad de enseñar a los nuevos.
Los jóvenes aportan, casi siempre, empuje.
Los mayores, con frecuencia, experiencia.
La combinación los hace fuertes.
La diversidad es siempre aconsejable y, además de contratar gente de otras nacionalidades, conviene hacerlo de distintas edades.
Hay gente que con 50 años son viejos y viejos de 80 que son jóvenes.
Y no, no estoy buscando un puesto de trabajo.
De momento, no paro como estoy.
El problema es el del pasivo laboral, no el que tengas empleados de 50 años, si éstos acaban de ser contratados.
Si tienes el 60% de tu plantilla con una antigüedad de más de 20 años, tienes otro problema, el pasivo laboral del que nadie quiere saber nada.
Los jóvenes aprenden más rápido, sobre todo, si se trata de manejar tecnología, pero los mayores aportan experiencia y evitan errores de principiante.
Alguien debería inventar un seguro contra el pasivo laboral.
A lo mejor ya existe y no lo sé.
Si alguno de vosotros, estáis duchos en el entorno de empresas de seguros, comentádmelo porfa.
No lo olvidéis, la combinación de empuje joven con la experiencia adquirida en 20 ó 30 años de profesión puede configurar plantillas ganadoras.
Las empresas que tienen más de 50 años, seguro que tienen un problema de pasivo laboral.
Por si a alguien no le queda claro.
El pasivo laboral lo crean los empleados que, al llevar más de 10, 20, 30 años en la compañía, tienen indemnizaciones por despido muy costosas y que hacen que, en caso de venta, el comprador quiera descontarlas del precio de compra.
En algunos casos, estos precios de compra, una vez descontados los pasivos laborales, dejan de ser interesantes para el vendedor.
Pero, ya digo, eso no tiene nada que ver con la contratación de nuevos empleados que tengan ya cumplidos los 50 años.
De todas formas, algo está cambiando.
A mis años, sigo recibiendo propuestas de empleo.
Y, sin embargo, muchos conocidos que han cumplido ya los 55 me dicen que siempre son rechazados por la edad.
¿Qué opinas?
¿Contratas gente por encima de los 50 años?
Si queréis saber cuánto puede ser este despido, míralo aquí: Cálculo de Indemnización por despido.
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