¿Has oído hablar de los nómadas digitales?

Se dan ahora casi 50-50 entre hombres y mujeres.Al parecer, trabajar desde Bali para una empresa en Londres o Madrid empieza a ser habitual.

¿Cómo consiguen el trabajo?

La mayoría parten de un sector que conocen bien, por haber trabajado en él durante años.

Cuando se convierten en nómadas digitales, tiran de esos contactos.

Pero hay también mercados online de proyectos, en los que puedes estar apuntado y te llegan propuestas de todo el mundo.

¿Qué ventajas tiene usar este tipo de nómadas digitales?

Algunos son muy buenos.

Otros no, así que asegúrate bien de quién se trata y averigua bien si sus referencias son reales.

Habla con alguno de sus clientes y entiende bien en qué son buenos.

Te pueden salir más baratos que hacerlo con proveedores del país, pero no decidas por precio.

Contrata calidad.

Muchos de ellos han trabajado antes en varios países y tienen conocimientos directos de dichos países… si estás intentando entrar en alguno de ellos, un nómada digital que vivió en ese país durante un par de años -nunca están más de ese tiempo en un mismo lugar- puede serte muy útil.

En la mayoría de los casos se ofrecen para marketing online, realización de páginas Web o mantenimiento remoto de plataformas online de tu empresa.

Desde la propia Web, hasta tus apariciones en redes sociales.

Pero también hay contables a distancia, directores financieros, directores comerciales… usan mercados digitales como Upwork que es el que utilizo yo, pero hay una docena suficientemente grandes, para que encuentres en ellos cualquier profesional que estés buscando.

Haz pruebas con poca inversión hasta que estés seguro de la profesionalidad del que contrates.

Ten cuidado con las descripciones. A veces, a pesar de usar el mismo idioma -en este caso el español o el inglés, por ser los más usados- hay malentendidos que llevan a confusiones.

Asegúrate bien de que entienden tu encargo y las descripciones que acompañas a ellos.

Prueba por lo menos 4 ó 5, antes de pedirles un proyecto superior a los 5.000 Euros.

Intenta tener antes una entrevista con ellos por Teams, Zoom o Meet.

Verles la cara, aunque sea a través de la pantalla, te dará también una primera impresión.

Sobre todo, si hablas con países de bajo coste, tipo Venezuela o India, entérate bien antes de cuáles son los precios habituales.

Puedes terminar pagando dos veces lo corriente.

Si hablas mal inglés y no le entiendes bien, ten cuidado con las falsas interpretaciones.

Incluso con el castellano, si lo usas en Hispanoamérica puedes cometer errores de interpretación.

Ponlo todo por escrito, confirmando cualquier conversación que hayáis tenido.

Plantéate si tú también puedes ofrecer tus servicios en este tipo de plataformas.

Más de una PYME española se ha especializado en hacer trabajos para países más caros y consigue proyectos más interesantes que los que logra en España.

En fin, prueba y aprende.

Fernando Iglesias un buen amigo y lector de esta newsletter, ha cambiado el “prueba y error”, por “prueba y acierto”.

¡Me encanta!

Los nómadas digitales pueden ser un recurso valioso para tu empresa, ofreciéndote acceso a talentos globales con experiencia en mercados diversos.

Cómo ya lo he explicado en otro artículo, el talento quiere crecer y buscará fuera las vías para hacerlo si no lo logra en su país de origen.

Otros artículos relacionados:

• ¡No lo hagas! Es el grave problema de la PYME
• Tener capacidad de pivotar rápido y a bajo coste
• El ciudadano digital y empresario analógico
• Aprende de los mejores: Caza Talentos: PYMEs Imparables
• ¿Ganarte la vida desde las Maldivas?
• ¿Qué le pide la Generación Z al mundo laboral?
• El entorno invisible: microdetalles que suman